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前天，由21世纪教育研究院和国家开发银行—华东师大国际关系与地区发展研究院共同主办的“中国高校研究生培养机制改革论坛”举行。记者从会上获悉，华东师大国关院将在沪率先实施研究生培养及论文指导体系改革，研究生和导师的关系将由原先的“1对1”变成“1对N”，改变过去由导师直接确定研究生论文的现状，转变学生称导师“老板”等不健康的师生关系。
作为国内普通高校第一个人文社会科学实体高等研究院，从2011年开始，国关院就开始正式实施硕士研究生培养机制改革。除了采取全新的教学理念、教学方式外，该研究院还将彻底改变过去由导师直接确定研究生论文的现状。
“研究生入学后，结束了核心课程，我们将对学生进行分流，分成今后面向就业和面向研究的两部分研究生。 ”国关院理事会理事于向东介绍说，对于少部分研究型的研究生，学校将不再直接确定他们和导师之间一对一的关系，而是确定他们与学生指导委员会1对N的关系，等到学生的论文确定后，由这个委员会指定具体的老师作为他们论文的负责老师。
于向东还介绍，对于这部分研究型的研究生，学院将围绕核心课程衍生发展确定一个精品课程。而对于其他大部分面向就业的研究生，研究院也将对课程做出相应调整，尽量开设尽可能多的选修课，以便今后就业时有更多的选择余地。另外，对于无法承担教学工作的老师将转入专职研究员、行政管理等系列。
“在现在的高校中，常见的师生关系看似很紧密，学生入学后跟着导师不断参与科研项目，但这不是我们认为的健康的师生关系。 ”于向东指出，只有在活泼的学生学术社团活动的基础上，才能建立健康的师生关系，否则研究型的学院很容易听到 “学生喊导师老板”，他们之间的关系接近于一种劳务关系。 “这不是一个教育家的本分。 ”
对于国关院的试点改革，21世纪教育研究院副院长熊丙奇教授表示，国家对于研究生改革的自上而下的顶层设计正在研究中，华东师大的这一改革则是从自下而上的角度推进，可以成为研究生培养机制改革的促进力量。
在谈到教师管理的改革时，熊教授表示，除了大量推行年薪制外，还应该让导师制真正回归。 “由于扩招，现在一个导师带很多学生。只有导师制的名，没有实质，从招生到培养、管理，导师真的用自己的时间和学生共同成长了吗？ ”熊教授表示，导师制真正回归，提高研究生的培养质量才有希望
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